第47家庭公司 (第1/2页)
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正在众女疑神疑鬼，并不相信李耳这样的家庭开支会长久的时候。
李耳又开口道:“每人每月5000块钱，只是最低的生活保障。也就是说你在这个家里干不干活儿，工不工作，只要遵守家规，都会拿5000块钱，但如果你参加家务劳动，并且在家庭里谋得职位，那么工资至少翻倍。”
众人又被李耳的话惊到了。翻倍是什么概念？原先拿5000，干点儿家务就可以拿1万，谋得职位是什么意思，家里还有等级划分吗？
难道要像皇帝后宫一样分出嫔妃们的等级？
对了，李耳老公就喜欢古代的那一套，皇帝三宫六院72妃，古代都把嫔妃们像大臣等级一样分出十多种，难道李耳也要学古代的皇帝？
如果学古代的皇帝，那谁是正宫娘娘，谁是东宫西宫？
……
众女的各种问题和话题又开始沸腾了。
李耳看到大家这样，就忍不住想笑。赶紧伸手止住大家的各种讨论。
“大家有点儿跑题了，我的思路大家听一下啊。家庭要想发展，必须壮大成家族，家族要想发展，必须公司化。个人是弱势群体，所以要组建家庭，而家庭相对于家族也是弱势群体。一个家族长盛不衰，超过百年很难，但一个公司，长盛不衰，超过百年，很多。一个国家如果有很多超过百年的公司，他就会长盛不衰。这个理论是我个人的观点，对与错，我们先不管他。目前的情况是，我们这个家庭要想真正发展，只能把家庭的管理公司化。以我现在的认知，还没有找到更好的办法。”
李耳看了看众人，发现都在认真听他说，包括八岁的小方诺，也一副认真听讲的好学生模样。
李耳为什么要这么着急把家庭管理落实下去呢？就是因为现在他们还不熟，等熟了就不好管理了。打铁要趁热，立志要趁早，早点把地基打好，大家才能尽早找到自己的位置，各司其职，养成教育才能大显身手。这就是先入为主，先声夺人的巨大好处。
也许将来智能机器人进一步发展，家庭管理权会逐步交给机器人，但现在还处于初创阶段，需要积累实践经验。
李耳高声道:
我准备成立一个家庭公司，公司的名字都起好了，暂时就叫李氏家和集团公司。第一任董事长暂时由我担任，第一任总经理暂时由梦儿担任。总经理之下分十个部门。
李耳的大脑现在就如计算机一般，稍一计算，就把公司的主
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